江苏退休年龄最新规定2024

  2022年1月30日，江苏人社厅印发《企业职工基本养老保险实施办法的通知》，包括退休年龄等政策自2022年3月1日起正式实施。

  2022年1月30日，江苏人社厅印发《企业职工基本养老保险实施办法的通知》，自2022年3月1日起正式实施。

  （一）男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，女灵活就业人员满55周岁。以下情形从其特殊规定：

  女工人，50周岁时在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，按照女干部退休年龄执行。

  女灵活就业参保人员和女失业人员，曾为原固定工的，或者原在国有企业工人岗位上工作且在原劳动保障部劳社部发〔2001〕20号文件下发之前依法解除劳动关系的，或者50周岁时其曾在企业工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的，按照女工人退休年龄执行。

  （二）男满55周岁，女满45周岁，且符合国家相关规定，从事国家明确的提前退休特殊工种工作并达到规定年限。符合特殊工种提前退休条件的参保人员，经职工与企业协商一致，可在本项规定的退休年龄与上一项规定的退休年龄期间选择退休时间。

  （三）男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

  （四）经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。

  温馨提示：微信搜索公众号【南京本地宝】，关注后在对线全国延迟退休一手消息、延迟退休年龄对照表、法定退休年龄计算期、养老金待遇测算、南京现行退休规定及办理办法等信息。

  2025年1月起将执行渐进式延迟退休政策，以下是关于延迟退休的一些政策解读，详情见正文

  问人力资源社保障部、中央组织部、财政部1月1日发布《实施弹性退休制度暂行办法》。三部门相关司局负责就办法有关问题回答了记者提问。

  为贯彻落实《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，体现自愿、弹性原则，切实保障职工合法权益，促进人力资源开发利用，制定本办法。

  跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，可根据相关规定确定待遇领取地，如不确定自己到哪里领取养老金的，能登录苏服办app进行查询。

  2024年9月13日，全国人大决定同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至

  2024年9月13日，全国人大决定同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄。具体规定及延迟退休年龄对照表详见正文。

  南京市企业职工退休，退休手续就由单位办理，如果是个人参保就需要自行办理退休手续。

  南京职工医保累计缴费年限(含视同缴费年限)须男满25年、女满20年；城乡医保则需要每年都缴费参保。

  一般情况下，企业职工按照男性年满60周岁。女性法定退休年龄女干部满55周岁，女工人满50周岁退休，退休免费体检信息将更新在文中。

  2024年南京市秦淮区淮海路卫生服务中心企退职工免费体检开始啦，具体的体检时间、体检项目、体检流程、体检预约方式等见正文。

  又到了一年一度的体检季，南京夫子庙社区卫生服务中心可以预约老人体检。需要体检的居民按照文中方式预约即可。

  2024南京江北新区卸甲甸社区医院企业退休免费体检来了，南京市社保参保退休人员可自行预约。

  2025南京大学考研复试线南京大学考研初试成绩复核指南（时间+入口+流程）

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  2022年1月30日，江苏人社厅印发《企业职工基本养老保险实施办法的通知》，包括退休年龄等政策自2022年3月1日起正式实施。

  2022年1月30日，江苏人社厅印发《企业职工基本养老保险实施办法的通知》，自2022年3月1日起正式实施。

  （一）男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，女灵活就业人员满55周岁

  女工人，50周岁时在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，按照女干部退休年龄执行。

  女灵活就业参保人员和女失业人员，曾为原固定工的，或者原在国有企业工人岗位上工作且在原劳动保障部劳社部发〔2001〕20号文件下发之前依法解除劳动关系的，或者50周岁时其曾在企业工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的，按照女工人退休年龄执行。不符合上述规定的女失业人员，退休年龄按55周岁执行。

  ，且符合国家相关规定，从事国家明确的提前退休特殊工种工作并达到规定年限。符合特殊工种提前退休条件的参保人员，经职工与企业协商一致，可在本项规定的退休年龄与上一项规定的退休年龄期间选择退休时间。

  （三）男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。（四）经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推