煤矿工人是不是能够提前退休退休后养老金比其他普通工人高？

  煤矿工人只要认定为特殊工种工作岗位，达到特殊工种工作年限的是能提前退休的。至于养老金是否比普通工人高，其实是要通过你自己的缴费基数和缴费年限来决定，和是不是煤矿工人没有半点关系。下面和大家伙儿一起来分享我的个人观点：

  现在煤矿既有国有煤矿，也有非公有制企业的煤矿，同样是煤矿工人，国有企业的待遇和非公有制企业的待遇是完全不同的。国有企业的煤矿工人，在2015年之前可以认定为特殊工种工作岗位的企业，只要属于认定特殊工种工作岗位的企业，在井下作业的人员，不管是工人还是干部，都是可以认定的特殊工种工作岗位的，只要在特殊工种工作岗位上累计工作满8年，就可根据国发（1978）104号文件的精神，男性在55岁，女性在45岁办理退休。

  如果你所在的煤矿没有办理特殊工种工作岗位的认定，所工作的工作岗位也没有认定为特殊工种工作岗位，虽然实际是从事的特殊工种，只要当地人社部门或是社保部门没有你们单位为和职工的特殊工种工作岗位的备案记录，实际上也是没办法享受到特殊工种提前五年办理退休的待遇的。如果属于这种情况，虽然是煤矿工人，依照国家规定，男性还是60周岁，女工人还要50周岁才能办理退休。除了特殊工种工作岗位以外，国家还没有以行业特性制定提前办理的退休的政策规定。

  至于煤矿工人在办理退休后养老金是否会比别的行业的普通工人高？从理论上说，由于煤矿工人都在井下作业，工作环境比较艰苦，安全指数比较低，面临的危险性更大，工资待遇比普通工人更高。虽然养老金的高低和在职时的工资有一定的关系，但还是要看用人单位是不是按照社保法的规定，按时足额缴纳养老保险。

  按照社保法的规定，用人单位是以单位职工工资总额作为缴费基数，职工个人是按照本人实际工资作为缴费基数。当本人的实际工资低于上年度职工月平均薪资的60%时，按照上年度职工月平均薪资的60%作为缴费基数；当本人工资高于上年度职工月平均薪资的300%时，按照上年度职工月平均薪资的300%作为缴费基数。如果你所在的煤矿严格按照这一个标准来缴纳的职工养老保险，你所在的煤矿按照你所领取的实际工资来扣缴养老保险费用，由于煤矿工人的工资高于别的行业的普通工人，缴费基数也会高于普通工人，在缴费年限相同的情况下，煤矿工人退休后养老金应当高于别的行业的普通工人。

  但在真实的操作中，很多民营煤矿并不是按照煤矿工人的实际工资来作为缴费基数，而是按照当地社保部门公布的职工月平均薪资的60%作为缴费基数，加上煤矿工人劳动强度大，职工不稳定，很多职工很难在煤矿工作满15年，或是在煤矿缴费满15年。非公有制企业的煤矿工人，除了主要的管理人员以外，大部分都是属于农民工，他们的社保意识比较淡薄，都希望自己每月多拿一点的到手的工资，导致部分没有缴纳社保，即使缴纳社保的也是按照最低标准缴纳，所以在缴费满15年以后，养老金和别的行业的普通工人是完全能没多少差别的。

  综上所述，煤矿工人能不能提前办理退休，关键要看是否被当地的人社部门认定为特殊工种，只有认定为特殊工种工作岗位，特殊工种工作年限达到国家规定的工作年限，养老保险缴费满15年的前提下，才能提前五年办理退休；至于退休后养老金是否高于普通工人，养老金的计算和是否是煤矿工人没关系，主要是通过你自己的缴费基数、缴费年限才能确定；如果没有按本人实际工资缴纳养老保险的，养老金不会高于别的行业的普通工人。返回搜狐，查看更加多