“月入25万元”高薪为何仍缺人？

  在“大国制造”向“大国智造”转变的时代浪潮下，蓝领职业发展更应受到重视。唯有从职业发展、权益保障、社会认同等各方面发力完善其就业环境，“月入两万五”的工作才能真正“吃香”。

  “月入2.5万元的瓦工”，你愿意做吗？据新闻媒体报道称，一位瓦匠以“月薪5000元包吃住”的条件招收学徒，而学成后的瓦工月收入可达2.5万元左右，这一收入水平在网上引起广泛讨论。

  据业内人士说，近年来，泥瓦工收入呈直线上涨，原因何在？这与总体人力用工费用上涨有关，但更主要的原因主要在于供不应求。近年来，“本科生满地跑，技术工无处找”的供需不平衡现象增多，建筑装修行业招工难、“用工荒”等新闻频频引发关注。根据人力资源和社会保障部数据及中国新就业形态研究中心发布的《中国蓝领群体就业研究报告（2022）》，虽然我国蓝领群体规模达4亿人以上，但近年来我国技能劳动者的求人倍率超过1.5，即每150个岗位只有100位求职者，高级技工的求人倍率甚至达到2以上，缺口可达千万人。从业人员数量不足以满足市场需求，也成为瓦工收入提高的大背景。

  “月入2.5万元”的工作为何还没有成为“香饽饽”？高薪之下仍然缺人，恰恰反映出传统技术工种面临的一些现实问题。一方面是劳动付出与收入回报的“性价比”不高。比起多数白领工作，以建筑工人、水电工为代表的蓝领工种往往需要付出更多体力劳动，长时间处在脏污、噪声环境中，容易面对风险、积累伤病，因此即使很多蓝领收入超过白领，二者仍呈现出供需错配现象。另一方面，如泥瓦匠、电工等需求缺口较大的职业工种具有一定技术门槛，高收入对应的是高技术水平与行业经验，要比较长时间的学习培养过程。“月入2.5万元”并不是所有蓝领工种的普遍常态，纯粹体力劳动的“普蓝”与技能型“深蓝”、有高级专业技能的“锐蓝”之间，也存在较大收入差距。学徒期几千元的收入往往比不上外卖员、快递员等职业，让许多年轻人不愿意选择从事传统建筑行业，而职业教育对市场需求的反映也存在一定滞后性，使一些传统技术工种“供血”不足，产生断层。

  更进一步说，上升通道狭窄、权益保障不够、社会认同不足等成为传统技术工人从业意愿的深层次阻碍。部分传统蓝领工种只有少数的晋升、转职、创业渠道，职业难以成为事业；建筑工人、泥瓦匠、水电工等大多具有工作强度大、风险较高、收入不稳定等特点，其权益保障问题更应得到关注。此外，虽然目前全社会尊重关爱农民工的氛围越来越浓厚，但仍有个别人对传统技术工人存在“低收入”“低门槛”“不光鲜”的偏见，客观上也影响了他们的职业获得感和价值感。

  近年来，有关部门通过大力推动职业教育、加强技能人才职称评定、强化平等就业服务和权益保障等一系列政策举措，改善了蓝领就业环境。下一步还要有明确的目的性地解决好其职业发展面临的现实问题，消除他们的后顾之忧。

  要在提升蓝领收入水平的同时，加大力度提升其职业获得感和认同感。一方面，要逐步拓宽职业上升渠道，推动蓝领工人由劳动密集型向技能型、智能型转变，加快职业技能标准开发，增加职业教育培训机会，在技术工人职业晋升方面给予更多支持。另一方面，要逐步加强宣传引导，在全社会营造尊重劳动、崇尚技能的良好氛围，大力弘扬工匠精神，发挥工会组织等作用，更好满足蓝领群体在生活、社交、情感和自我实现等方面的需求。

  另外，职业教育也要及时跟上。充实蓝领人才队伍，需要“造血”，也需要“供血”。要健全职业教育培养体系，培养更多兼具技术理论、应用操作能力及管理创造新兴事物的能力的高素质人才，更好满足产业高质量发展需求，提升蓝领工人就业增收能力。还要引导树立正确的教育观、成才观，让职业教育随着产业高质量发展和蓝领收入提升也慢慢的变“吃香”。

  在“大国制造”向“大国智造”转变的时代浪潮下，蓝领职业发展更应受到重视。唯有从职业发展、权益保障、社会认同等多方面发力，“月入2.5万元”的工作才能真正“吃香”。

  唯有从职业发展、权益保障、社会认同等各方面发力完善其就业环境，“月入两万五”的工作才能真正“吃香”。