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　　一年中最难熬的盛夏现已来到，南京市劳作保证督查支队昨日下发《关于做好高温期间员工权益维护作业的告诉》，清晰将严控加班加点，近期将要点对修建施工、加工制作等劳作密集型企业的员作业业、歇息度假时刻、薪酬付出、女员工和未成年工维护状况做一次全面查看。

　　南京市劳作保证督查支队有关担任的人介绍，现在有许多劳作者对工作病的概念并不是很清楚，如果有劳作者得了尘肺病，他会立刻想到工作病，但如果是中暑，他就未必能意识到。其实，早在2004年，国家卫生部、原劳作和社会保证部联合印发《工作病目录》，就清晰将高温作业过程中的中暑录入为因物理要素所造成的的工作病。而依据相关规定，患有工作病的可确定为工伤。简略来讲，在高温环境下作业而引发的中暑，归于工伤的领域，而个人日子如外出、旅行中暑等则不算。实际中，修建工人、环卫工人、交警、导游、地质勘探队员、记者等劳作者都归于“野外高温工作”一族，而锅炉工、炼铁工人等归于“室内高温工作”一族。

　　他提示，员工一旦被工作病防治部分鉴定为物理性中暑，即可到劳作部分进行工伤确定，经过确定后，依照相关法规享用工伤待遇。如其单位参与了工伤保险，该员工的医疗费用将由工伤保险基金付出，膳食补助、病假薪酬等由单位付出。如企业未参与工伤保险，上述费用由企业悉数承当。此外，中暑员工还可以轻松的享用罢工留薪期待遇。